内卷，近几年这个词已经被说倦了，它正在康复圈里快速蔓延。
曾经在外人眼里，在医院工作被认为是捧了“金饭碗”，甚至不亚于公务员。
但眼下，康复治疗师职称体系不健全，薪资待遇相较于医生、护士更低等现实问题，让相当一部分人考虑转行。
总的来说，康复治疗这份工作的吸引力在下降，但丝毫不影响它越来越不好找工作。
不了解康复治疗师的人，对这个岗位仍满怀憧憬
十年前，我作为一名康复治疗本科毕业生，很容易进了市里的三甲医院，成了亲戚朋友家长口中的榜样。老家的人认为大医院里的康复治疗师很厉害，有稳稳当当的工作，我父母因此也很受待见，亲戚朋友谁得了大病，就拎着东西上门，让我爸妈给我打电话帮助他们。我能提供的帮助其实很小，无非就是给他们挂个号，来市里之后给他们找一个性价比高的住所，关系亲密点的就请吃个饭。可见，对康复治疗师这个职业不了解的人，还是很羡慕憧憬的！说到这你可能就要说了，康复治疗师的社会地位也没有那么低啊！接下来，才是我想聊的重点，为什么康复治疗师越来越不好找工作，越来越卷！没有执业资格认证这个问题是导致很多康复治疗师很难留在岗位上的一个关键性问题。同样是在医院上班，干了十几年的康复治疗师却无法考执业医师，只能考技师，这让很多人都没有职业认同感。先不说待遇问题，在工作方面，很多康复治疗师都是超负荷工作，一天治疗十几个病人很常见，试问哪个康复治疗师身上没有点职业病？颈椎病、腱鞘炎、腰肌劳损，这些简直太常见了。这些问题上层领导是关注不到的，医院的关注点都在医生身上。另外还有就是医患关系，康复治疗师是与病人打交道最多的人，有些病人情绪不好，或者治疗效果慢导致心里不愉快，他们没有机会向医生发火，但是可以冲着康复治疗师来，反正你们都是医院的人，只要能发火骂谁都可以。在找工作时，康复治疗师普遍追求：大三甲、有成长、团队专业选择大医院，康复治疗师可以尽情施展才华。医院的平台越大，接触的疾病越丰富，对同一疾病了解的更加深入。既然你能够进大医院，证明你是优秀的，也从反面证明了你的同事也是优秀的，而身边优秀的同事正是对自己的补充。大医院的薪酬体系相对完善，不仅有五险一金，甚至还有企业年金，有的医院还会提供员工宿舍，开展晋升培训。但现实情况是三甲医院近乎饱和，康复治疗师找到一份满意的工作很难。随着大众教育水平的不断提高，在学历越发贬值的今天，康复治疗师这个职业对学历的要求更高。你专接本，我也专接本，你考研我也考研，你读博我也读博，搞得哪个学历都不好找工作。曾经本科生就能进到省级三甲的康复科，现如今只能去选择乡镇卫生院或者是社区医院，三甲医院一般都要研究生。进不到好的单位，也就影响了下一段工作经历。年轻的康复治疗师有技术提高、薪资上调的要求，而有一定资历的康复治疗师则需要考虑名誉、科室地位、学术地位等各种因素。但无论求职的康复治疗师有什么需求，用人单位都始终保持一个招聘原则，那就是对应届生考量学历，对有一定经验的康复治疗师跳槽更看重的是上家单位的工作经验。一味地抱怨康复圈子有多卷解决不了任何问题，正确的做法是，不断的提升自己，锻炼出独一无二的优势，让自己在内卷的浪潮中从容不迫，你说呢？
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